Ding 9. WEB 2.0
Wat zou ik binnen onze bibliotheek met WEB 2.0 kunnen doen? Ik denk, dat je sociale netwerken als Hyves voor de bibliotheek alleen maar inzetten kunt als je daaraan actief en met regelmaat werkt, èn met enthousiasme.
Via Hyves en ook LinkedIn kun je, als je daar behoefte aan hebt, contacten onderhouden met collega's en zo (ook) op de hoogte blijven van allerlei nieuwe ontwikkelingen. Ik heb daar niet zoveel behoefte aan. Dat heeft in mijn geval óók te maken met "tijd", zowel in werk als privé. Er zijn zoveel "werkzaamheden en activiteiten" die ik leuk vind en me behoorlijk veel tijd kosten.
Een blog kan gebruikt worden als intern communicatiemedium, maar ook bv richting (basis)scholen, of de leerlingen van die scholen, op de site. De kunst is dan om de "doelgroep" te benaderen met het medium, waarmee ze zelf vaak bezig zijn of werken.
Foto's online kunnen bewerken is altijd handig voor berichten die zowel intern als extern verspreid worden.
Voor bepaalde zaken wordt binnen BMB gebruik gemaakt van een WIKI: tot nu toe ervaar ik de vele updates niet altijd als prettig, maar wie weet verandert dit als ik "ding 11"onder de knie heb??!!
RSS-feeds: handig, maar ik gebruik het nog niet "beroepshalve", ik zie wel het voordeel ervan.
Kortom: ik zie zeker mogelijkheden, maar daarvoor moet draagvlak zijn binnen de organisatie, we moeten met z'n allen kiezen voor de mogelijkheden.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Actief, regelmatig en enthousiast... je raakt naar mijn idee heel goed de kern.
BeantwoordenVerwijderenOm het je eigen te maken moet je actief zijn, als je enthousiast bent is het leuker (en daardoor vaak ook makkelijker) en door middel van regelmaat blijft het beklijven.
En ik denk ook inderdaad als je je klanten via social media wilt bereiken dat je dat actief, regelmatig en enthousiast moet doen. Ik wil daar ook nog het woord interactief aan toevoegen: reageren op de klant. Dat is m.i. echt de meerwaarde van social media. Niet alleen zenden, maar contact leggen.
Ik ben het zeker met je eens dat er draagvlak moet zijn binnen de organisatie. Dat begint met goed opgeleide medewerkers! Er komen nog een aantal leerzame dingen, ik wens je er veel succes en plezier mee :-)
Ik ben enorm trots op mijn groep omdat ze zo lekker bezig zijn met deze ontdekkingstocht van23.dingen. Nog even volhouden dan kunnen we genieten van onze welverdiende 23.dingen vakantie!
BeantwoordenVerwijderenDraagvlak is inderdaad belangrijk, maar eerst en vooral de noodzaak ervan inzien want... onze klanten willen wel!
BeantwoordenVerwijderen